Уверенность в завтрашнем дне

Еще в 80-х гг. каждый выпускник заранее знал, где будет работать после окончания учебного заведения. Во-первых, существовала система распределения (когда в вузе заранее лежали заявки на тех или иных специалистов, причем в любом городе страны), во-вторых, практически каждое предприятие имело целевые места и было готово предоставить их (что гарантировало каждому «целевику» рабочее место через пять лет обучения). Сегодня мало кто может заглянуть на несколько лет вперед и понять, будет ли твоя специальность востребована. Но определить компанию, стабильность которой бесспорна и процесс «омоложения» коллектива в которой практически бесконечен, может любой. Именно к таким сегодня относится ОАО «РЖД».

Каждый – на вес золота

 «Российские железные дороги» — одна из немногих компаний, которая может гарантировать молодым специалистам не только карьерный рост, но и расширенный соцпакет. Причем здесь в это понятие включается гораздо больше, чем медицинская помощь и стабильная заработная плата.

Впрочем, для начала стоит уточнить, что к молодым специалистам в ОАО «РЖД» относят выпускников средних и высших учебных заведений очной формы обучения, принятых на работу в соответствии с договором о целевой подготовке. Об этом договоре мы поговорим чуть ниже, для начала стоит сказать о возможностях, которые открываются перед молодым специалистом при трудоустройстве. Изучение основных обязанностей происходит параллельно со знакомством с наставником — человеком, который будет делиться опытом, подсказывать, вместе с подопечным искать конструктивные решения. Все это необходимо, конечно, для более быстрой адаптации к работе, которая позволит начинающему работнику проявить себя в полной мере и начать движение по карьерной лестнице. Как отмечает руководство Тындинского отделения Дальневосточной железной дороги, на линии нашего района это движение происходит достаточно быстро. И как бы ни было грустно, многие, стартуя на станциях Юктали или Беркакит, в дальнейшем перебираются ближе к столице. Впрочем, это тоже своего рода свидетельство серьезного подхода компании к кадровым вопросам – молодым железнодорожникам предоставляются широкие возможности по повышению своей квалификации, участию в научной деятельности и получению хороших рекомендаций со стороны руководителей. Сегодня руководство Тындинского отделения дороги знает поименно каждого специалиста, активно участвующего в жизни компании или внесшего грамотное рационализаторское предложение, которое не осталось незамеченным.

Для того чтобы начинающий работник мог в полной мере посвятить себя новым обязанностям, компания берет на себя решение значительной доли его материальных сложностей. Так, к примеру, еще даже не успев проявить свои таланты, человек получает так называемые «подъемные» — денежную компенсацию в размере месячного должностного оклада. Кстати, планомерная работа соответствующих служб ОАО «РЖД» позволила увеличить оклад молодого специалиста до уровня уже опытного работника. Если трудоустроенного в ОАО «РЖД» молодого человека забирают в армию, компания гарантирует ему сохранение рабочего места, а кроме того, выделяет определенную материальную помощь в момент ухода на службу и по возвращении в гражданские ряды.

О решении жилищной проблемы сегодня говорят все. У «Российских железных дорог» в этом отношении есть несколько предложений. Так, если человек отправляется в структурное подразделение компании на линейной станции, на период работы компания приобретает для него жилье, а если на рынке вторичного жилья в данном поселении дефицит, может и построить. Из позитивного опыта: на сегодняшний день для сотрудников компании уже построены три коттеджа в Юктали и четыре коттеджа в Верхне-Зейске. Молодым специалистам предоставляется возможность оформления ипотеки без первоначального взноса и без поручителей. Сказочность такого предложения объясняется просто: поручителем в банке выступает сама компания, и она же выплачивает 10% от кредитной ставки за своего молодого специалиста. Кстати, рождение ребенка в период выплаты кредита предполагает дополнительную помощь в выплате задолженности по кредиту.

 Была бы цель

 Разговоры о том, что получить целевое направление от ОАО «РЖД» на обучение в вузе или техникуме сложно, не совсем правдивы. Для начала необходимо обратиться в отдел управления Тындинского отделения либо в структурное подразделение ОАО «РЖД» на линейной станции. Безусловно, вашу кандидатуру будут рассматривать очень тщательно – здесь важен общий балл аттестата. Все поступающие заявления рассматривает специальная комиссия, положительное решение которой и становится первым шагом к успеху.

В целом от компании ежегодно выделяется порядка 45-ти целевых мест для обучения в ДВГУПСе и около 100 – в техникуме. Но кандидатур выбирается, конечно, больше – по итогам конкурса поступают в учебное заведение лучшие. На сегодняшний день от выпускников 11-х классов в университет подано 56 заявлений, а в техникум – 45 (кстати, здесь также есть специальности, требующие аттестат об окончании 11 класса). Прием заявлений на целевое обучение будет вестись вплоть до окончания приема документов в ДВГУПСе – до 10 июля (в техникуме прием документов ведется чуть дольше, чтобы дать возможность начать с него не поступившим в вуз). Кстати, отделение дороги направляет учащихся 10-11 классов  в Хабаровский лицей №1 при ДВГУПСе для дальнейшего обучения в нем.

При направлении на целевое обучение ОАО «РЖД» оплачивает абитуриенту медицинскую комиссию, а в дальнейшем принимает студента после 2-го курса на производственную оплачиваемую практику. 

P.S. Диплом об успешном окончании БАмИЖТа — филиала ДВГУПСа в г. Тында дает человеку уверенность в завтрашнем дне. Договор о целевой подготовке гарантирует ему рабочее место, стабильную зарплату и карьерный рост. И даже если вам всегда казалось, что ваше предназначение – экономист, здесь вы найдете специальность по душе.

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.