Более 300 соискателей посетили ярмарку вакансий в Благовещенске

17 амурских работодателей предложили соискателям 72 вакансии, в том числе заместителя генерального директора, снайпера, водолаза и зоотехника.

Ярмарку вакансий, ориентированную на амурчан не старше 30 лет, в третий раз в этом году организовал Центр развития молодежных и общественных инициатив «Выбор». Площадка трудоустройства развернулась в благовещенском торговом центре - в течение двух часов работодатели беседовали с потенциальными сотрудниками и принимали заполненные анкеты и резюме.

- Место выбрано не случайно, - пояснила начальник отдела трудоустройства Центра «Выбор» Юлия ТИТОВА. – Торговый центр популярен среди городской молодежи и обладает большей проходимостью соискателей. 

Стабильный доход и уверенность в завтрашнем дне обещали 17 работодателей. Два из них – мобильный пункт отбора на военную службу по контракту по Амурской области и областное Управление Федеральной службы судебных приставов – априори не вызывали сомнений. Госструктуры, как-никак. Но если в УФССП требовался только один человек – судебный пристав-исполнитель в Сковородинский район, - то военные представили более 10 вакансий: водитель, водолаз, наводчик, гранатометчик, снайпер и другие.

Достаточно много предложений поступило от одной из крупнейших продуктовых сетей Благовещенска, которой традиционно требуются кассиры, грузчики, повара, приемщики и товароведы. Производственная компания, занимающаяся реализацией зерна и соевых продуктов, приглашала на работу агрономов, зоотехника и даже заместителя генерального директора. Также молодые специалисты требовались в банковскую сферу, веб-студию, клининговую компанию, частное охранное агентство, компанию по продаже программного обеспечения и другие организации.   

Плюсы…

Традиционно такие ярмарки вакансий позволяют соискателям решить наболевший вопрос с трудоустройством. По итогам двух предыдущих ярмарок, проведенных центром «Выбор» в этом году, постоянная работа или подработка появилась почти у 80 молодых специалистов и студентов.

- В городе достаточно много и вакансий, и ищущих работу, поэтому говорить о каком-то кризисе в сфере трудоустройства было бы неправильно, - подчеркивает Юлия Титова. – Вопрос в другом – всегда ли работодатели соответствуют критериям потенциальных сотрудников. Возможно, соискателям нужно немного снизить свои запросы.

Некоторые благовещенцы к мероприятию готовились тщательно: не затрачивая времени на заполнение анкет, две девушки раздавали налево и направо заранее распечатанные резюме. Остальные терпеливо обходили одного работодателя за другим, задавая вопросы и обмениваясь контактами. Озаботились трудоустройством своих чад и их родители: специалисты терпеливо отвечали на дотошные вопросы одной из благовещенок, которая пришла на ярмарку вакансий, чтобы найти работу своему сыну. Концентрация сразу 17 работодателей в одном месте, несомненно, играет на руку безработной молодежи: потратив минимум времени, можно максимально заявить о себе.

…и минусы

Несмотря на достаточно широкий выбор вакансий, подобрать подходящий вариант повезет далеко не всем. Так, делегированному от редакции «соискателю»-гуманитарию с филологическим образованием смогли предложить лишь место оператора уборки в клининговой компании и консультанта по банковским продуктам. Можно, конечно, было еще рассмотреть вакансии официанта, гардеробщика или, скажем, дворника, но что-то не хотелось… Все остальные специальности требовали соответствующего образования.

Несколько покоробило заполнение анкет: в некоторых опросных листках запрашивалось совсем мало сведений об уровне образования соискателя и имеющемся опыте работы, зато предлагалось указать паспортные данные, ИНН, адрес проживания и иные персональные данные, которые на этапе отбора кандидатов, как нам кажется, не совсем уместны.

Впрочем, развеять сомнения или заручиться поддержкой специалистов соискатели могли здесь же: на ярмарке вакансий проводили бесплатные консультации юристы и психологи.
 

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.