АО «Амуруголь» заключил новый коллективный договор с работниками предприятия, представленными Амурской территориальной организацией Росуглепрофа (Профсоюзом предприятия).
АО «Амуруголь» заключил новый коллективный договор с работниками предприятия, представленными Амурской территориальной организацией Росуглепрофа (Профсоюзом предприятия).
Улучшенные и расширенные социальные программы вошли в обновленную редакцию коллективного договора, который заключила с горняками компания "Амуруголь" - актив входящей в группу САФМАР Михаила Гуцериева компании «Русский Уголь».
Более 2650 сотрудников компании могут воспользоваться широким комплексом социальных льгот и мер поддержки. Так, традиционно продолжится поддержка неработающих пенсионеров - регулярное оказание материальной помощи, предоставление бесплатного пайкового угля (пожизненно), предоставление путевок на санаторно-курортное лечение, организация праздничных мероприятий.
Новая редакция коллективного договора предусматривает расширенный перечень категорий работников, которым на бесплатной основе выделяется пайковый уголь. Также расширен перечень альтернативных видов топлива, при использовании которых работники компании смогут получать частичную ежемесячную компенсацию расходов по оплате энергоресурсов. Дополнительные льготы по доставке паевого угля положены работникам, удостоенным определенных государственных и ведомственных наград. Для них также увеличена сумма компенсации за энергоресурсы.
Процедура получения материальной помощи теперь будет упрощена, исключено временное ограничение на ее оказание, а в зоне особого внимания - оказание поддержки работникам при рождении, усыновлении или удочерении детей.
Программы жилищного обеспечения горняков также получили развитие: определена возможность предоставления целевых займов для нуждающихся в жилье работников.
Угледобывающее предприятие сохраняет ориентир на привлечение молодежи, и возраст работников, которым будет выплачена полная процентная надбавка, увеличен до 35 лет.
Отдельное внимание компания уделяет совершенствованию заботы о безопасности труда и сохранении здоровья работников. На предприятии ведется разработка нового комплексного плана мероприятий по улучшению условий охраны труда. Работники обеспечены горячим питанием, а на рабочих местах созданы надлежащие санитарно-бытовые условия.
Сохранены и расширены права на санаторно-курортное лечение работающих и вышедших на пенсию горняков, а для детей работников угольной компании предусмотрены путевки в детские лагеря и специальные подарки к праздникам. При этом особое внимание уделяется поддержке детей-отличников и активистов в спортивной и общественной жизни.
На угледобывающих предприятиях Приамурья внедряется программа по созданию новых рабочих мест и мер социальной поддержки по возможности софинансирования мероприятий по переобучению и профессиональной переподготовке работников.
Новый коллективный договор вступил в силу 1 августа 2020 года и будет действовать в течение 3-х лет с момента заключения. Его подписали генеральный директор АО «Амуруголь» А.Г. Расщупкин и председатель Теркома профсоюзов А.Н. Онскуль.
«Одной из основных задач социально-кадровой политики компании является создание необходимых условий для эффективной и безопасной работы, соблюдения трудовых прав и предоставление дополнительных социальных гарантий работникам предприятия», - пояснил заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам АО «Амуруголь» Евгений Матлаускас.
АО «Амуруголь» ведет добычу бурого энергетического угля на разрезах Ерковецкий и Северо-Восточный. В состав предприятия также входят Ремонтно-механический завод, автобаза и учебно-курсовой комбинат. Амурский уголь отгружается на внутренний рынок, он идет на нужды энергетики и ЖКХ Дальнего Востока России. Ежегодно на предприятии добывают около 3,5 млн тонн твердого топлива.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
