Федеральный закон об удаленной работе подписал накануне президент Владимир Путин. Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.
Федеральный закон об удаленной работе подписал накануне президент Владимир Путин. Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.
Закон подразумевает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удаленной работы.
Три ключевых понятия включает в себя инициатива. Первое - дистанционная (удаленная) работа. Второе - временная дистанционная (удаленная) работа. Третье - комбинированная дистанционная (удаленная) работа.
Работодатель теперь по закону сможет переводить сотрудников на "удаленку" без их согласия в случае чрезвычайных ситуаций. В обязанности работодателя входит обеспечение работника необходимым оборудованием или возмещение затрат. Работодатель сотруднику на "удаленке" также обязан провести инструктаж по использованию оборудования, предоставленного на время дистанционной работы.
Отдельно прописано время отдыха удаленных сотрудников, так называемое "право на офлайн". Его нарушение будет расцениваться как сверхурочная работа и оплачиваться соответственно.
Кроме того, перевод работника на "удаленку" не сможет быть основанием для снижения зарплаты. Оплата командировок также предусмотрена законом.
Работодатель может уволить дистанционного сотрудника, если тот без уважительной причины в течение двух рабочих дней не выходит на связь.
Дистанционные работники в случае болезни смогут отправлять работодателю "номер электронного листка нетрудоспособности".
Электронной цифровой подписью будут заверяться заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников.
По информации РИА Новости.
Фото unsplash.com
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
