Работодателям нельзя держать сотрудников на срочных контрактах, если можно установить трудовые отношения на неопределенный срок. Этот момент разъяснил Девятый кассационный суд, приведя в пример случай из Амурской области.
Работодателям нельзя держать сотрудников на срочных контрактах, если можно установить трудовые отношения на неопределенный срок. Этот момент разъяснил Девятый кассационный суд, приведя в пример случай из Амурской области.
Амурчанка работала бухгалтером в одном из вузов Амурской области. Университет постоянно заключал с ней контракты на определенный срок. Когда женщина ушла в декретный отпуск, работодатель дождался окончания контракта, не стал заключать новый, и уволил ее. Оказалось, это совершенно не законный способ избавляться от работника. Как разъяснил Девятый кассационный суд, если характер работы позволяет установить трудовые отношения на неопределенный срок, то возможность заключения с работником срочного трудового договора исключается. Как правило, закон позволяет заключать срочные договоры на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или если речь идет о сезонных работах, сообщает «Российская газета».
Фото: pixabay.com
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
