Учебный центр компании «НафтаГаз» в Ноябрьске (ЯНАО) получил государственную лицензию для осуществления профессионального образования. Сотрудники компаний группы «НафтаГаз» – «Нафтагаз-Бурение» и «Нафтагаз-Сервис» – будут повышать в этом центре квалификацию и осваивать новые направления работы, сообщил гендиректор компании Ислам Назаралиев.
Учебный центр компании «НафтаГаз» в Ноябрьске (ЯНАО) получил государственную лицензию для осуществления профессионального образования. Сотрудники компаний группы «НафтаГаз» – «Нафтагаз-Бурение» и «Нафтагаз-Сервис» – будут повышать в этом центре квалификацию и осваивать новые направления работы, сообщил гендиректор компании Ислам Назаралиев.
Назаралиев Ислам Замирович – выпускник МГИМО, кандидат экономических наук. В 2014 году стал первым заместителем гендиректора группы «НафтаГаз». В 2017 году Назаралиев сменил Турала Керимова на посту генерального директора и сам возглавил компанию.
Для «Нафтагаз-Сервис» и «Нафтагаз-Бурение» приоритетом является развитие человеческого и профессионального потенциала сотрудников, объясняет Ислам Назаралиев. Цель учебного центра – поддержать талантливых молодых специалистов в начале карьеры, дать всем работникам возможности для повышения профессионального уровня или переквалификации.
Учебный центр «НафтаГаза» ориентируется на реалии рынка и требования времени – и предлагает полный цикл профессиональной подготовки по профильным направлениям:
- бурение нефтяных и газовых скважин;
- автотранспортные услуги;
- строительство вышек;
- безопасность производства;
- экологическая безопасность;
- иные сопутствующие специальности.
Основной задачей учебного центра является подготовка кадров для «НафтаГаза», но на его базе можно организовать обучение и для персонала других компаний, отметил Ислам Назаралиев.
Качественное обучение персонала прикладным навыкам – залог развития отрасли, квалифицированные кадры постоянно востребованы на рынке труда. Если сравнивать профессиональную подготовку в вузе и в учебном центре, то вуз дает студентам общую обширную базу знаний, тогда как центр сосредотачивается на конкретных направлениях, чтобы быстро удовлетворить определенную потребность работодателя в кадрах, пишет издание Дни.ру.
При этом важно имплементировать наиболее современные технологии в образовательный процесс. Дополнительное образование особенно актуально в постиндустриальном мире, когда производства автоматизируются, высвобождая человеческие ресурсы. Чтобы персонал компании отвечал потребностям рынка в перспективе, людям уже сегодня необходимы знания об инновациях.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
