Статья о гарантиях для мобилизованных появится в Трудовом кодексе

В Трудовом кодексе может появиться статья о трудовых правах работников, подпавших под мобилизацию или поступивших на военную службу по контракту, следует из проекта поправок в кодекс, внесенного в Госдуму сенаторами и депутатами в пятницу, пишет ТАСС.

Так, предлагается одной из поправок главу 55 ТК РФ дополнить новой статьей, которая предусматривает в том числе приостановку на период прохождения мобилизованным работником военной службы действия трудового договора. Распространяться она будет на тех, кто пошел добровольцем, был мобилизован, поступил на службу по контракту с 21 сентября 2022 года.

Предлагается засчитывать в трудовой стаж период приостановления действия трудового договора добровольцев, мобилизованных граждан, военнослужащих по контракту. На период приостановления действия трудового договора за мобилизованным работником сохраняется место работы и должность.

Помимо этого, не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан выплатить мобилизованному работнику зарплату, а также положенные выплаты полностью за предшествующий приостановлению действия трудового договора период работы. Предлагается сохранять за мобилизованными работниками социально-трудовые гарантии, право на которые они получили до приостановки трудового договора. Получат дополнительные гарантии и члены семей таких военнослужащих.

Если работник не вышел на работу спустя три месяца после окончания прохождения им военной службы по контракту или по мобилизации, либо после окончания срока действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, по инициативе работодателя осуществляется расторжение трудового договора с работником.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.