Вернуть лишнюю зарплату работник может добровольно

Наемных сотрудников чаще всего волнуют ситуации, когда работодатели недоплатили часть положенных денег. Встречаются реже случаи, когда бухгалтерия по ошибке перечисляет больше, чем должна. О том, кто, когда и как может заставить вернуть "случайную радость" компании-работодателю, рассказала агентству "Прайм" доцент кафедры ТПП РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.

По словам экономиста, все, что работодатель начислил работнику ошибочно больше положенных выплат, работник может вернуть только в добровольном порядке. Также работодатель не может взыскать с работника переплаченные суммы без согласия работника даже в случае увольнения работника.

Сотрудник может вернуть "лишнее" добровольно, по своей инициативе, если посчитает это правильным: например, двойное начисление отпускных.

Если переплата произошла по счетной ошибке, то работодатель составляет акт и предупреждает сотрудника о возврате средств. В таком случае возможно удержать из ближайшей зарплаты не более 20% от начисленного.

Если работник не соглашается вернуть переплаченную сумму добровольно, то работодатель имеет право подать в суд. И в таком случае только судом будут установлены сроки и суммы возврата средств.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.