Санкционная "гонка зарплат" началась в России

В России фактическая зарплата работников в третьем квартале выросла в среднем на 6,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - примерно на 5 тыс. руб., до 90,5 тыс. руб. до вычета налогов. Устроить "зарплатную гонку" в строительстве и логистике заставил работодателей санкционный кризис - на фоне дефицита кадров в этих отраслях, сказано в исследовании аналитиков банка данных заработных плат рекрутингового портала HeadHunter, пишет РБК.

Еще один "санкционный" тренд последних месяцев на рынке труда - более охотное поощрение бонусами и премиями менеджеров управленческого и экспертного уровня, по сравнению с топ-менеджерами. Именно на работников этого уровня, по оценке HeadHunter, ложится основная ответственность за преодоление кризиса.

Аналитик выяснили, что по приросту фактических зарплат в третьем квартале среди сфер деятельности лидерами стали строительство и транспортная логистика. Доход сотрудников в них за год вырос на 10 и 9% соответственно. Строители и логисты по состоянию на конец сентября в денежном эквиваленте получали в среднем 68,8 тыс. и 58,6 тыс. руб.

Как отмечается, динамика доходов работников конкретных профессий коррелирует с уровнем их дефицита, сопровождающийся "зарплатной гонкой" среди работодателей по мере их текущих экономических возможностей.

Уровень предложения со стороны соискателей в октябре 2022 года в сферах "строительство, недвижимость", по данным аналитиков, составил 1,2 сотрудника на место против 1,6 годом ранее. Показатель в направлении "транспорт, логистика" оценивается в 2,1 резюме на должность против 2,3 год назад. Чем показатель меньше, тем дефицит кадров больше и, соответственно, конкуренция за них среди работодателей выше. Уровень в пять-шесть резюме на вакансию считается нормой, а признак дефицита кадров - показатель меньше трех.

Меньше всего вырос совокупный доход топ-менеджеров. С учетом премий и бонусов их зарплаты выросли лишь на 4%. Работодатели больше всего поощряли менеджеров управленческого звена (директоров департаментов, отделов, региональных филиалов, руководителей бизнес-направлений) и менеджеров экспертного уровня (руководители команд продуктовых направлений, HR-бизнес-партнеры, партнеры по коммуникациям): их совокупный трудовой доход вырос на 7,3 и 8,5% - до 213 тыс. и 179 тыс. руб.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.