Зарплату могут снизить работнику за невыполнение норм труда

Заработная плата работнику, согласно статье 135 Трудового кодекса, устанавливается трудовым договором по действующим у работодателя системам оплаты труда, но в ряде случаев могут выплатить зарплату за месяц в меньшем размере, чем установлено в контракте, рассказала агентству "Прайм" адвокат и член Ассоциации юристов России Марина Астаева.

В первую очередь, это оплата при невыполнении трудовых обязательств или норм выработки. Если работник виновен, производится оплата в размере фактически выполненной работы. Если случился срыв по вине работодателя, работник должен получить не менее средней зарплаты, которая рассчитана по фактически отработанному времени. Если не выполнены нормы по причинам, независящим от сторон, работник имеет право сохранить не менее двух третей тарифной ставки или оклада с учетом фактической отработки.

Возможно сокращение зарплаты, если сотрудник выпустил бракованную продукцию. Полный брак совсем не оплачивают, а частичный оплачивается по пониженной ставке в зависимости от того, насколько пригоден товар.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.