Верховный суд разрешил увольнять сотрудника, который выпил на рабочем месте.
Верховный суд разрешил увольнять сотрудника, который выпил на рабочем месте.
Увольнять сотрудника, появившегося на рабочем месте пьяным, даже без медосвидетельствования, разрешил Верховный суд, говорится в определении судебной коллегии по гражданским делам, пишет РИА Новости.
Дело слесаря-сборщика двигателей петербургского завода "Красный Октябрь", специализирующегося на производстве силовых агрегатов для вертолетов, стало поводом. Сотрудник, который отвечает за соблюдение режима, составил акт о его нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Слесарь же не смог написать объяснительную, написав на самом акте лишь: "Извините! Я признаю, что совершил ошибку!".
Сотрудника начальник отправил на медосвидетельствование, но не оплатил его, а также не предоставил транспорт, сам слесарь отказался платить за процедуру 1600 рублей. Работника уволили, но он пошел в суд.
По мнению работника, у руководства предприятия не было никаких доказательств состояния опьянения, а запись в акте он сделал под давлением. Работник требовал не только восстановить его на работе, а также выплатить зарплату за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда по причине того, что сложившаяся ситуация отразилась негативно на его самочувствии, привела к стрессу и бессоннице.
Ему навстречу пошли суды трех инстанций, восстановив на работе и признав, что для увольнения по статье нет доказательств. Предприятие было вынуждено дойти до Верховного суда РФ с целью доказательств своей правоты.
Суд указал, что состояние алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения работника может подтверждаться работодателем не только полученными результатами прохождения работником медосвидетельствования, но и другими доказательствами, представленными суду.
Также суд напомнил, что пьяным нельзя появляться не только на рабочем месте, но и вообще на территории организации-работодателя или объекта, где работник должен выполнять трудовую функцию по поручению работодателя.
В результате суд отменил решения о восстановлении на работе, направив дело на пересмотр.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
