Минимальный размер оплаты труда предложили формировать без учета допвыплат.
Подготовленный законопроект, согласно которому оклад сотрудника, не превышающий минимальный размер оплаты труда (МРОТ), не должен включать в себя надбавки и другие компенсационные выплаты направил на заключение правительства РФ заместитель руководителя фракции ЛДПР в Госдуме Сергей Леонов, пишет ТАСС.
Изменения предполагаются в Трудовом кодексе. В частности, предлагается прописать, что не превышающая МРОТ месячная зарплата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени, должна формироваться без учета стимулирующих выплат. ТК РФ не предполагает включения в состав МРОТ районных коэффициентов и процентных надбавок, которые начисляются в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Таким образом, к окладу не предполагаются надбавки и стимулирующие выплаты к включению в состав зарплаты сотрудника, не превышающей МРОТ.
Депутат пояснил, что минимальный размер оплаты труда - это та сумма, ниже которой не может быть выплата за работу в месяц в режиме полной занятости. Но ежемесячная зарплата может состоять из множества частей - оклад, тарифные ставки, доплаты и компенсации за работу в отклоняющихся от нормальных условиях.
Он уточнил, что предлагается установить именно то, что к окладу сотрудника, не зарабатывающего больше МРОТ, все надбавки должны начисляться именно от этой величины, а не формировать минимальный обязательный размер. То есть увеличивать зарплату, а не "подгонять" ее к минимуму, заключил депутат.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
