Юрист рассказал, что работодатель может не согласовывать с сотрудником график отпусков.
Юрист рассказал, что работодатель может не согласовывать с сотрудником график отпусков.
Сотрудников просят в ноябре составить график отпусков на следующий год. Многие считают это формальностью, потому что до отпуска еще много времени. Может ли работодатель составить график отпусков и какие обязанности возникают у сотрудника, после того как график отпусков составлен, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин, пишет "Российская газета".
График отпусков обязателен для исполнения и работодателем, и работниками, отмечает юрист. Это значит, что если для переноса отпуска нет оснований, то работодатель должен оплатить и предоставить отпуск согласно графику отпусков, а работник в соответствии с этим графиком должен использовать отпуск. Предусмотрена ответственность за нарушение графика и для работника, и для работодателя. Административная - для работодателя, дисциплинарная - для работника.
Закон предусматривает, что график отпусков работодатель планирует самостоятельно. Но в этом случае часто работники обращаются к работодателю с просьбой перенести отпуск на другое время, так как их не устраивает отдых в запланированное графиком время.
Чтобы минимизировать число таких обращений, зачастую работодатели запрашивают пожелания работников по отпуску на следующий год и с учетом таких пожеланий составляют график. Но сбор таких пожеланий является правом, а не обязанностью работодателя.
Если работника не устраивает время, выбранное работодатель, можно обратиться к нему с письменным заявлением о переносе отпуска на другой период. Однако нужно учитывать, что работодатель имеет право отказать в такой просьбе, поясняет юрист.
Работодатель должен предоставить отпуск в удобное время, независимо от того, что указано в графике отпусков, только если работник относится к льготной категории - например, ветераны боевых действий, многодетные родители, почетные доноры, несовершеннолетние работники и т. д.
Таким образом, использовать отпуск работник обязан или в соответствии с графиком, или в согласованный с работодателем период. Использовать отпуск в другой период нельзя - это может быть нарушением трудовой дисциплины. Со своей стороны работодатель обязан уведомить работника о предстоящем отпуске не менее чем за две недели и не менее за три дня до начала отпуска оплатить его. Работнику необходимо подавать заявление на отпуск только в том случае, когда отпуск работник использует вне графика. Если в отпуск работник идет по графику, у него нет обязанности подавать какие-либо заявления.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
