Треть россиян уверены в получении годовой премии в 2023 году.
Треть россиян уверены в получении годовой премии в 2023 году.
В получении премии по итогам года уверены только треть россиян. Премирование используют 80% организаций. Все дело в том, что компании предпочитают выплачивать годовые бонусы выборочно, почти 70% компаний придерживается этого принципа, рассказали "Российской газете" участники рынка.
Каждый пятый работник о том, что в их организации премии в этом году не будет, посчитали в "Авито Работа". Еще треть сотрудников назвали это маловероятным.
Небольшие премии к Новому Году выплачивают большинство компаний. Вознаграждения часто не превышают 10 тыс. руб. Так, 41% сотрудников сообщили, что в их компании вряд ли премии превысят 5 тыс. руб. Получить от 5 - 10 тыс. руб. рассчитывает пятая часть сотрудников, надеются на 10 - 20 тыс. руб. еще 13%. Еще 14% сотрудников полагают, что от работодателя получат больше 40 тыс. руб.
В российских компаниях премирование по итогам года является распространенной практикой, рассказали в Ассоциации менеджеров. К распределению годовых премий в организациях применяются различные подходы. Самый распространенный метод - размер премии зависит от эффективности труда (66%). Размер премии в 24% случаев зависит от должности сотрудника, а в 10% - от среднегодового оклада.
Работодатели часто "привязывают" премию к размеру оплаты сотрудников. В качестве годовой премии четверть компаний выплачивает менее половины месячной оплаты. Премия равняется 100% от месячной заработной платы в каждой пятой компании. Выплачивать премии более месячной оплаты готовы чуть более трети работодателей.
Многие компании по итогам года используют нематериальные поощрения сотрудников - отпуска, дополнительные дни к отпуску, путевки, награды за долгосрочную работу, сертификаты на занятия спортом и дополнительное образование.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
