При возможности организации в конце года поощряют сотрудников за достижение особенных результатов.
При возможности организации в конце года поощряют сотрудников за достижение особенных результатов.
Распространенный способ благодарности за работу - начисление премий. Определение "тринадцатая зарплата" Трудовой кодекс не включает, выплачивается вознаграждение на усмотрение работодателя, пишут "Известия".
13-я зарплата - дополнительная выплата работнику в конце года или квартала в виде бонуса или премии за выполненную работу. Такое вознаграждение могут предоставить в виде денежных средств или дополнительных льгот.
В России трудовое законодательство не регулирует начисление праздничных вознаграждений. Однако в советское время практика 13-й заплаты была широко распространена, получали ее почти все работающие граждане. В современных рыночных отношениях работодатель самостоятельно принимает решение, в какой форме стимулировать сотрудников. В индивидуальном договоре фиксируются сумма поощрительных выплат, основания для получения и периодичность премий.
Сотрудников мотивирует возможность получения дополнительных денег. Ряд организаций устанавливают фиксированный размер вознаграждения. Некоторые работодатели предоставляют 13-ю зарплату только определенным категориям работников.
Выплата 13-й зарплаты производится из составляющих прибыль предприятия средств или из фонда зарплат. Все отчетности, как правило, формируются по итогам года, к 20 декабря или чуть позже, поэтому производится долгожданная выплата сотрудникам накануне новогодних праздников. Но конкретные даты могут отличаться.
На уровне закона работодатель не обязан начислять премии сотрудникам, в том числе и 13-ю зарплату, пояснила эксперт по трудовому праву, преподаватель РУДН, государственный инспектор труда Федеральной службы по труду и занятости Ольга Петрова. За компанией остается решение о выплате вознаграждения в конце года. При начислении вознаграждения учитывают квалификацию работника, общий стаж на должности, стабильное выполнения плана и хорошие показатели на работе.
Формулу расчета поощрительных выплат Трудовое законодательство не предусматривает. Руководство компании определяет размер денежного вознаграждения. Выделяют три основные формулы начисления 13-й зарплаты: фиксированная сумма, среднегодовая зарплата за месяц или часть оклада.
Кроме того, 13-я зарплата может представлять собой определенный процент от годового оклада сотрудника. Компания ы некоторых случаях может комбинировать различные формулы для расчета 13-й зарплаты.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
