Россиянам рассказали, как получить больше отпускных при увольнении.
Россиянам рассказали, как получить больше отпускных при увольнении.
Увольняться лучше во второй половине месяца, чтобы получить больше отпускных, рассказал "Российской газете" адвокат Алексей Козаков.
Он пояснил, что расчетный период работы округляется до целых месяцев при расчете количества неиспользованных дней отпуска работника. Неполный месяц при этом округляется в большую сторону, если сотрудник до увольнения проработал больше половины месяца, а если меньше половины - то в меньшую.
По правилам математики, если работник отработал ровно половину - округляется в большую сторону, уточнил эксперт. Таким образом, работник, который отработал пять с половиной месяцев имеет право получить компенсацию отпускных за 6 месяцев, а отработавший 5 месяцев и 10 дней - только за 5 месяцев.
Эксперт также обратил внимание, что компенсация за полный год начисляется сотрудникам, проработавшим на одном месте больше 11 месяцев, но менее года. При этом при ликвидации организации работнику, который отработал более 5,5 месяца, но менее года, начислят также компенсацию за год.
Если положенные дни отпуска не отгулял увольняющийся сотрудник, работодатель должен их возместить - не позднее последнего рабочего дня, отмечает доцент кафедры бухгалтерского учета, аудита и налогообложения Государственного университета управления Елена Шаповал. Она напомнила, что по трудовому законодательству каждому работающему человеку положен раз в год оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. 2,33 дня оплачиваемого отпуска полагается за один отработанный месяц. Так, если 28 дней отпуска разделить на 12 месяцев, получится 2,33. Дни неиспользованного отпуска при этом можно округлить, однако только в пользу работника. То есть 2,33 округляются до 3, 9,32 - до 10, 23,30 - до 24, напомнила эксперт.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
