Решившиеся на увольнение в 2023 году россияне подняли свой доход.
Решившиеся на увольнение в 2023 году россияне подняли свой доход.
Сменить работу в этом году готовы 57% россиян, если получат хорошее предложение. Сменить ее в любом случае намерены 17%. Нынешнее место работы устраивает 26% опрошенных, показало исследование сервисов СберАналитика и "Работа.ру", пишет "Газета.Ru".
Главными критериями, подталкивающие россиян к смене трудового коллектива, стали: высокая зарплата и финансовое вознаграждение - так ответили 83%. Важны и адекватное руководство и коллектив (55%), расположение офиса (38%), а также гибкий рабочий график (37%).
По 33% опрошенных выбрали компенсационный пакет, льготы и бонусы, а также возможности профессионального развития. В качестве плюса 30% отметили удаленную работу, а по 28% россиян проголосовало за интересные задачи и возможность карьерного роста.
Среди прочих критериев опрошенные выделили: возможность обучения (26%), репутацию и престиж компании (15%), отсутствие дресс-кода (12%), work-life balance (16%) и корпоративную культуру (10%).
Уже предпринимают шаги к смене деятельности и ищут подходящие вакансии 49% опрошенных. Изучают профессии, которые могут подойти, 42%, а проходят перепрофилирование и получают дополнительное образование 14%.
Эксперты подробнее изучили, кто и почему чаще меняет работу. Так, к возрасту сотрудника сильно привязана трудовая подвижность. Чем младше сотрудник, тем чаще он увольняется и ищет новую работу. В 2023 году работу поменял каждый четвертый россиянин в возрасте от 18 до 24 лет. Чем старше сотрудники, тем они реже решаются уходить со службы. Например, приняли решение поменять работу лишь 9% людей предпенсионного возраста.
Влияют также и доходы: чем они выше, тем меньше текучка кадров. Это очередной раз подтверждает тезис, что финансовое вознаграждение и высокая зарплата - основные критерии при выборе работы. Если при зарплате меньше 27 тыс. рублей сменили работу 15,8% работников, то при зарплате до 200 тыс. рублей - уже меньше 13%.
Те, кто решился на увольнение в прошлом году, подняли свой доход. Такие сотрудники в среднем стали зарабатывать на 20% больше, чем раньше. Молодежь до 25 лет уходит с наибольшим повышением, увеличивая свой заработок в среднем на треть (более 33%).
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
