SMM-менеджеры и психологи сильно конкурируют за работу в Приамурье

Стало известно, у кого в Амурской области есть шансы быстрее найти работу. Аналитики рекрутинговой платформы hh.ru выяснили, у каких специалистов была низкая конкуренция за рабочие места в январе. 

Наиболее низкая конкуренция за работу среди амурчан зафиксирована на позиции бортпроводника (всего 0,5 резюме на вакансию), токаря, фрезеровщика и шлифовщика (0,7 резюме на вакансию). Количество предложений от работодателей по этим специальностям сейчас превышает число резюме потенциальных кандидатов, которые такую работу ищут.

Кроме того, отмечена минимальная конкуренция за работу на позиции врача, агента по недвижимости (по 0,8 резюме на вакансию), специалиста по взысканию задолженности (0,9), технического писателя, маляра, штукатура, дворника (по 1), повара, пекаря, кондитера (1,3), слесаря, сантехника (1,4), фармацевта-провизора, автослесаря, автомеханика, сварщика (по 1,7), электромонтажника, метролога, бизнес-тренера (по 1,8), аудитора (1,9), кладовщика (2), главного врача, заведующего отделением (2,2) и оператора производственной линии (2,3).

Все перечисленные специалисты относятся к категории дефицитных (т.е. соотношение спроса и предложения по ним ниже 4 резюме на вакансию). 

Самая высокая конкуренция за работу в начале года зафиксирована среди кандидатов, которые хотят занять должности руководителя отдела персонала (96 резюме на вакансию), SMM-менеджера, контент-менеджера (82), генерального директора, исполнительного директора (80), психолога (68), директора юридического департамента (55) и менеджера по работе с партнерами (54,5). Из-за большого числа претендентов на такую работу сроки трудоустройства могут затянуться, а требования к соискателям - оказаться завышенными. 

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.