Работа 8 Марта оплачивается в двойном размере

Получить гонорар в двойном размере должны сотрудники, которые работают 8 Марта, рассказал NEWS.ru гендиректор Профессиональной юридической группы АИД Давид Адамс. Юрист объяснил, что касается это всех россиян, независимо от системы оплаты труда.

Работа 8 Марта, как и в любые другие праздничные дни, оплачивается с учетом специальных условий, установленных ТК РФ. Статья 112 гласит, что 8 Марта - это нерабочий праздничный день, и работникам, которые были привлечены к выполнению трудовых обязанностей в этот день, положена дополнительная оплата. Оплата осуществляется в двойном размере. Это касается всех работников, независимо от того, какая у них система оплаты труда.

Юрист отметил, что если рабочий день был сокращенным, то производится оплата только за фактически отработанное время. Он объяснил, что в праздничные дни система оплаты труда учитывает реальное время работы, а не предполагаемое.

По желанию, если работа выполнялась в праздничный день, сотруднику могут предоставить другой день отдыха. В этом случае работа в день праздника будет оплачиваться по стандартной ставке, а день отдыха не подлежит оплате. Данный механизм прописан в статье 153 Трудового кодекса, где уточняется, что день для отдыха работник может выбрать, при этом дополнительными выплатами не компенсируется отработанное время.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.