Названы три ключевых изменения на рынке труда, которые произойдут в 2025 году.
Названы три ключевых изменения на рынке труда, которые произойдут в 2025 году.
На рынке труда в 2025 году будет усиливаться тренд на удержание персонала. Работодатели сосредоточатся на создании благоприятных условий труда и дополнительных мотивационных программ, чтобы сократить текучесть кадров и повысить уровень лояльности сотрудников, рассказал "Газете.Ru" эксперт по миграционной повестке и найму персонала, директор платформы "Мигрант Сервис" Андрей Кладов.
Он назвал факторы удержания персонала, которые необходимо учитывать работодателям в 2025 году: для трудоустройства, кроме зарплаты, является обратная связь об организации, возможность получения питания и жилья за счет работодателя, оформление трудового договора, оплата патента.
Согласно опросу, для сотрудников по-прежнему самым важным критерием является высокая зарплата, значимыми факторами остаются: оформление трудового договора, питание, жилье, оплата патента работодателем, проверенный работодатель.
Второе ключевое изменение - ожидается рост спроса на рабочие профессии. Связано это с увеличением значимости таких специалистов в различных сферах экономики, что подчеркивает важность пересмотра подходов к повышению квалификации и обучению в данной области.
По его словам, акцент в настоящее время смещается в сторону рабочих профессий. Теперь наибольшая нехватка кадров ощущается именно в рабочих специальностях, особенно в производственной сфере. Данная отрасль занимает вторую позицию по потребности в линейном персонале, уступая только курьерским службам, но опережая строительство и логистику.
Согласно прогнозам, наиболее востребованными рабочими профессиями в 2025 году останутся рабочие специальности: геодезист, водитель-дальнобойщик, водитель бульдозера, фрезеровщик, водитель самосвала, токарь.
Третий тренд - это изменяется поведение соискателей, ожидания которых становятся более требовательными, и бизнесу нужно адаптироваться к этим изменениям. Соискатели акцентируют внимание на стабильные условия работы и конкурентоспособные зарплаты. В России для линейного персонала средняя зарплата составляет около 115 тысяч рублей в месяц, что отражает рост ожиданий в отношении уровня заработка.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
