Майские праздники могут продлить себе россияне

Вполне законную возможность для граждан России увеличить продолжительность отдыха без дополнительных затрат отпускных дней представляет собой продление майских праздников за счет грамотного планирования отпуска.

Работники, с точки зрения трудового законодательства, вправе самостоятельно выбирать даты отпуска в пределах, согласованных с работодателем и утвержденных в графике отпусков. Таким образом, если сотрудник заранее планирует взять отпускные дни в конце апреля, он сможет без ущерба для общего количества отпускных дней воспользоваться непрерывным периодом отдыха, пояснил "Российской газете" генеральный директор профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс.

Согласно статье 122 Трудового кодекса, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до начала календарного года. Это означает, что запрос на отпуск в конце апреля нужно направлен заблаговременно. Но работодатель не может  отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если он соответствует установленному графику.

Выбор конца апреля для отпуска может быть выгоден и с точки зрения расчета отпускных выплат. Размер отпускных, согласно установленному порядку, определяется с учетом среднего заработка за 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска. В апреле рабочих дней много, что увеличивает средний заработок и, соответственно, сумму отпускных выплат. Таким образом, сотрудник получает длительный период отдыха, а также материальную выгоду. Другой значимый аспект - возможность продлить отдых без использования дополнительных отпускных дней за счет сочетания выходных и праздничных дней. 1 и 2 мая в 2025 году - это официальные нерабочие праздничные дни, а если при этом учитывать выходные 26 и 27 апреля, то именно, оформляя отпуск в период с 28 по 30 апреля, можно получить 9-дневный период отдыха, использовав из положенного ежегодного отпуска всего три апрельских дня. Такая практика не противоречит трудовому законодательству и является вполне распространенным способом рационального распределения отпускного времени.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.