В Госдуме рассказали, как работнику получить дополнительный день отдыха.
В Госдуме рассказали, как работнику получить дополнительный день отдыха.
По закону работник за работу в выходной или праздничный день может получить дополнительный день отдыха, сообщила РИА Новости член комитета ГД по соцполитике Екатерина Стенякина.
Она рассказала, что депутаты в 2024 году утвердили поправки в статью 153 Трудового кодекса, которая регулирует оплату труда работников за работу в праздничный и выходной день. Такие изменения установили новые правила по предоставлению отгулов.
Депутат пояснила, что статью 153 ТК РФ дополнили новыми частями. Так, предоставление отгулов за работу в выходные и праздничные дни стали регулировать новые пятая и шестая части данной статьи. Часть пятая статьи 153 ТК РФ устанавливает, что по желанию работника день отдыха может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, либо работник может присоединить к отпуску день отдыха.
Вместе с тем часть шестая статьи 153 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работника работодатель обязан заменить неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией, то есть в день увольнения работнику необходимо выплатить сумму в виде разницы между оплатой работы, положенной по ТК РФ, в повышенном размере и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Таким образом, если работник до даты увольнения не воспользовался своим правом на день отдыха, то увольняемому работодатель обязан доплатить за все положенные отгулы.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
