Накануне в Амурской областной клинической больнице состоялось совещание при министерстве здравоохранения области. На нем представители амурского минздрава, а также руководители медицинских организаций области обсудили работу кадрового агентства.
Накануне в Амурской областной клинической больнице состоялось совещание при министерстве здравоохранения области. На нем представители амурского минздрава, а также руководители медицинских организаций области обсудили работу кадрового агентства.
В компетенцию этой организации входят следующие задачи: оперативное решение вопросов укомплектования кадрами медицинских организаций Приамурья, проведение организационно-методической работы со студентами V-VI курсов медакадемии и врачами-интернами по их трудоустройству в амурские медучреждения, оказание помощи территориям по обучению врачей, формирование постоянно действующих выездных бригад врачебно-сестринского персонала для оказания специализированной и квалифицированной медицинской помощи населению области, выполнение мероприятий по дополнительной диспансеризации, профилактических медосмотров и многое другое.
О ситуации по обеспеченности медучреждений области медицинскими кадрами и о предлагаемых мерах по преодолению кадрового дефицита в амурском здравоохранении доложила руководитель агентства Надежда Журавлёва, заместитель главного врача по кадрам АОКБ.
«Наибольший дефицит наблюдается по таким специальностям, как педиатрия, анестезиология и реаниматология, акушерство и гинекология, терапия, неврология, хирургия, клиническая лабораторная диагностика, – говорит Надежда Александровна. - Для привлечения молодых специалистов на работу в медицинские организации области необходимо, прежде всего, на местах решать вопросы о мерах их социальной поддержки. И начинать эту работу нужно как можно раньше, то есть, во время обучения в вузе, а также в интернатуре и клинической ординатуре - доплачивая по договору фиксированную сумму к стипендии, предлагая иные формы соцподдержки. Чтобы студенты к своему выпуску уже точно знали, где и кем они будут работать».
Сегодня около двадцати медучреждений области уже представили в кадровое агентство сведения о мерах социальной поддержки молодых специалистов: Архаринская, Бурейская, Ивановская, Ромненская, Серышевская, Тамбовская, Тындинская больницы, Свободненская городская поликлиника и другие. Ими, в частности, предлагаются подъемные в размере от трех должностных окладов до 150 тысяч рублей, комнаты в общежитии, ведомственное жилье, благоустроенные квартиры, места в детских дошкольных учреждениях и прочее. Эти меры в основном предназначены для более двухсот выпускников медакадемии, которые в настоящее время проходят обучение в ординатуре и интернатуре.
В целом, как сказала руководитель кадрового агентства, для наиболее эффективного решения поставленных задач по снижению дефицита медицинских кадров в области предлагается поэтапная система подготовки врачей, выпускников АГМА.
На I этапе студенту, окончившему V курс вуза и прошедшему врачебную практику, нужно самому определиться с выбором специальности для обучения в клинической интернатуре или ординатуре, профессиональной переподготовкой в соответствии с наличием вакансий врачебных специальностей, а также с местом будущей работы.
II этап включает в себя обучение в клинической интернатуре или ординатуре по специальности, с предварительным заключением четырёхстороннего договора – между министерством здравоохранения Амурской области, медицинской академией, медицинской организацией и выпускником. За выпускником закрепляется руководитель по профессиональной подготовке, осуществляется ознакомление с медицинской организацией, с будущим местом работы выпускника, решаются социальные проблемы.
III этап - непосредственное трудоустройство выпускника в медицинскую организацию, выполнение условий договора по времени работы (не менее 5 лет), предоставление социальных льгот. Этот этап предусматривает также профессиональную переподготовку по требуемой специальности за счет средств работодателя, создание условий для профессионального роста и возможность трудоустройства в медицинской организации Благовещенска по истечении срока договора при условии успешного освоения практических навыков и теоретических знаний
На совещании Надежда Журавлева затронула еще один важный раздел агентства – работу передвижных медицинских формирований. Учитывая, что медицинские организации не укомплектованы узкими специалистами, возникает необходимость и потребность в формировании выездных поликлиник с участием специалистов Амурской областной клинической больницы, Амурской областной детской клинической больницы, городской больницы Благовещенска. На начало октября в кадровое агентство поступили ходатайства от главных врачей Магдагачинской, Серышевской, Константиновской, Селемджинской и Шимановской больниц о направлении врачей таких специальностей, как акушер-гинеколог, офтальмолог, уролог, анестезиолог-реаниматолог для оказания практической помощи, проведения дополнительной диспансеризации и профосмотров.
На сегодняшний день кадровым агентством временно направлены врачи акушеры-гинекологи из Ивановской больницы и Амурской областной клинической больницы в Селемджинскую больницу. В Серышевскую больницу направлен уролог Амурской областной клинической больницы для проведения дополнительной диспансеризации.
На IV квартал текущего года, по согласованию с министерством здравоохранения, запланированы выезды врачей-специалистов в п.Тыгда Магдагачинского района и п.Ерофей Павлович Сковородинского района.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
