Госдума приняла закон, который запрещает распространение дискриминационной информации в вакансиях. Работодатель не сможет устанавливать ограничения по возрасту, полу, национальности. семейному положению и прочим неделовым признакам. Исключения сделаны только для случаев, когда преимущественное зачисление на работу определяется нормами федеральных законов.
Госдума приняла закон, который запрещает распространение дискриминационной информации в вакансиях. Работодатель не сможет устанавливать ограничения по возрасту, полу, национальности. семейному положению и прочим неделовым признакам. Исключения сделаны только для случаев, когда преимущественное зачисление на работу определяется нормами федеральных законов.
За дискриминационное нарушение в КоАП РФ предусматривается административный штраф для граждан от 500 рублей до 1 тысячи рублей; для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица — от 3 до 5 тысяч рублей; для юридических лиц — от 10 до 15 тысяч. Кроме того, новый закон обязывает органы государственной власти помогать незанятым многодетным родителям, родителям, имеющим на иждивении инвалидов и пр., а также пенсионерам, желающим продолжить трудовую деятельность по новой специальности.
Также закон обязывает дополнить перечень категорий безработных граждан, наделенных правом в приоритетном порядке проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации гражданами, прошедшими военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы. Власти могут пожилых людей с трудовой пенсией отправлять на профобучение и подготовку к новой работе: если они сами этого хотят.
По информации sostav.ru
Фото aif.by
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
