Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос среди руководителей Амурской области, призванный выяснить, какие причины они видят в том, что их сотрудники не успевают выполнять свою работу.
Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос среди руководителей Амурской области, призванный выяснить, какие причины они видят в том, что их сотрудники не успевают выполнять свою работу.
Выяснилось, что большинство (49%) готовы списать невыполнение текущих задач подчиненными на большое количество дел. При этом каждый четвертый руководитель обвинит своих сотрудников в лени. А вот 15% руководителей уверены, что сотрудники не укладываются в график работ из-за их добросердечности и мягкости.
33% участников опроса считают, что их стиль руководства можно назвать жестким, а это тотальный контроль за подчиненными, суровые наказания и жесткая дисциплина. Выбор именно этого стиля руководители объясняют тем, что «он работает безотказно». Большинству руководителей больше по душе мягкий стиль руководства, при котором начальство с понимаем относится к ошибкам подчиненных. Основная причина такого выбора: «каждый имеет право на ошибку».
Фото: nasslagdenie.ru.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
