Эксперт рассказала о новых правилах оплаты отгулов при увольнении.
Эксперт рассказала о новых правилах оплаты отгулов при увольнении.
При увольнении сотрудника неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни будут оплачивать по новым правилам, которые вступают в силу с 1 марта 2025 года, рассказала РИА Новости старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.
Порядок оплаты неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни меняется с 1 марта 2025 года - при увольнении они больше не будут сгорать. То есть если отгул не был использован в течение года, компенсирован или присоединен к отпуску, то уже не получится взять его как выходной день, но работодатель при увольнении должен выплатить сотруднику компенсацию в качестве разницы между полагавшейся оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной за этот день.
Эксперт уточнила, что такой порядок будет касаться неиспользованных дней отдыха за все время работы у этого работодателя и действовать лишь при увольнении. При этом она отметила, что при увольнении компенсация отгулов будет учитываться при расчете НДФЛ и страховых взносов.
Работодателям рекомендуется в связи с новыми правилами педантично следить за тем, чтобы сотрудники не копили отгулы за работу в праздник или выходной. Если работник посчитает, что за неиспользованные дни отдыха ему недоплатили, он может обратиться в суд.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
